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Perturbar el mercado reclutamiento

Perturbar el mercado reclutamiento

Mercado de reclutamiento de hoy es defectuoso.

Mercado de reclutamiento de hoy es defectuoso.

Los clientes van a empresas de selección, con la esperanza de llenar una demanda interna ya sea en el departamento de TI u otro. La empresa típica reclutamiento escribe las especificaciones, de acuerdo a las condiciones de pago, y publicar el anuncio en línea para comenzar el reclutamiento. Los candidatos de la pantalla de la empresa reclutamiento, entrevista, entonces introducen seleccionados "talentos" a los clientes. El proceso se repite hasta que se encuentre el mejor ajuste.

El enfoque típico es obsoleta

El enfoque típico es obsoleta

No está funcionando sin embargo. Una de las razones por las que no funciona es que la mayor agencia de contratación se crea en un momento en que la mano de obra requerida para hacer un trabajo no eran tan complejo como el actual. Claramente, la empresa típica reclutamiento no tiene el know how necesario para reclutar en un mundo tecnológico en rápido movimiento. Hemos sido testigos de nosotros mismos cuando estábamos en busca de trabajo. Hay una desconexión completa entre lo que el cliente quiere, y lo que la agencia de contratación está reclutando para. Los clientes se sienten frustrados, competitivety de su empresa se ve afectada directamente. Al no encontrar el talento no sólo tiempo, costo adecuado, sino también dinero y afecta a línea de fondo de la empresa.

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Resolvemos el reclutamiento de talentos altamente cualificados. Traemos el know how y el talento directamente a los clientes in situ o de forma remota desde nuestras oficinas.

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